KÀnner du dig osÀker pÄ vad du som lokalfacklig ska göra under löneöversynen? Lugn, du Àr inte ensam. Om du lÀser hela artikeln sÄ kommer du kÀnna dig betydligt tryggare i ditt uppdrag.
Löneavtalet och processen
Löneavtalet Ă€r ett kollektivavtal mellan fack och arbetsgivarorganisation. Det betyder i klartext att det som stĂ„r dĂ€ri Ă€r vad parterna kommit överens om ska gĂ€lla för lönesĂ€ttning. Exempelvis finns en skrivning i det kommunala/regionala avtalet (HĂK-T) om att lönerna ska möjliggöra för arbetsgivaren att bibehĂ„lla och nyrekrytera kompetens.
Ligger en kommun vÀldigt lÄgt lönemÀssigt för en viss yrkesgrupp, sÄ finns det anledning för er fackliga att pÄpeka det för arbetsgivaren i den inledande löneöversynen. Vilket för oss in pÄ formalian, sjÀlva processen. Ert löneavtal sÀger att ni ska ha tvÄ möten med arbetsgivaren. Resten sköts mellan chef och medarbetare. Vid översynen bestÀmmer ni hur Ärets löneöversyn ska gÄ till.
Huvudregeln Àr att DIK önskar anvÀnda dialogmodellen, det vill sÀga fackliga och arbetsgivaren trÀffas för den inledande löneöverlÀggningen och den avslutande löneavstÀmningen, dÀremellan har medarbetare och chef dialog om individens lön i ett lönesamtal.
I avstÀmningen utvÀrderar ni och arbetsgivaren hur vÀl detta har fungerat. Har till exempel lönesamtalen Àgt rum? Har chef sakligt (utifrÄn löneavtalet) kunnat motivera lönepÄslaget?
Syftet med processavtalet Àr att chefer ska bli duktigare pÄ en saklig lönesÀttning, utifrÄn individuell prestation, kompetens, svÄrighetsgrad i jobbet med mera. Chef kan alltsÄ inte sÀga att en medarbetare gjort ett kanonjobb och sen erbjuda ett lönepÄslag pÄ 200 kronor med hÀnvisning till att hen saknar pengar.
ĂverlĂ€ggning och yrkanden
I den inledande överlĂ€ggningen kan ni som fackliga lĂ€gga yrkanden â det vill sĂ€ga berĂ€tta det hĂ€r vill DIK. FĂ„r ni som fackliga Ă„terkoppling frĂ„n era medlemmar att chefer motiverat lönepĂ„slag som i exemplet ovan sĂ„ ska det pĂ„pekas i avstĂ€mningen. Och sĂ„ kan ni lĂ€gga ett yrkande i överlĂ€ggningen Ă„ret dĂ€rpĂ„. SĂ„ hĂ€r kan ett sĂ„dant yrkande se ut (hĂ€mtat frĂ„n DIK:s yrkandeplattform):
DIK yrkar att varje DIK-medlem i sitt lönesamtal frÄn sin lönesÀttande chef ska fÄ besked om följande:
Hur förslaget till ny lön förhÄller sig till medlemmens prestation.
PÄ vilken nivÄ den enskildes medlemmens pÄslag förhÄller sig till utrymmet som helhet.
Vad medlemmen ska göra för att kunna fÄ en bÀttre löneutveckling.
Som ni ser sÄ Àr tanken med yrkandet att göra chefer duktigare pÄ att sÀtta lön. Bakgrunden Àr sjÀlvklar. Den enda riktiga löneförhandlingen som sker pÄ arbetsmarknaden Àr vid en nyanstÀllning. NÀr individen Àr anstÀlld sÄ Àr det chefen som sÀtter lön.
Medarbetaren ska sjĂ€lvklart argumentera utifrĂ„n löneavtalet varför hen ska ha ett bra lönepĂ„slag just i Ă„r, men pĂ„ sista raden Ă€r det chefen som bestĂ€mmer lönepĂ„slaget. DĂ„ Ă€r det viktigt att det sker utifrĂ„n löneavtalet. Vilket leder oss tillbaka till processen, dĂ€r det lokala facket Ă€r med. Ni ska styra sĂ„ att chefer sĂ€tter lön i enlighet med löneavtalet â det Ă€r en av idĂ©erna bakom ett processavtal.
Inför löneöverlÀggningen
Be att fÄ dokumentation frÄn arbetsgivaren för DIK:s medlemmar. Exempelvis löneutveckling de senaste tre Ären pÄ individnivÄ. Se om nÄgot sticker ut negativt, exempelvis att en yrkesgrupp halkat efter lönemÀssigt, att kvinnor i en yrkesgrupp har lÀgre löner Àn mÀnnen.
JÀmför löner med kommuner/regioner i nÀrheten. Kan arbetsgivaren sÀkerstÀlla att de kan bibehÄlla och nyrekrytera kompetens med nuvarande lönelÀge? Om inte pÄpeka det, lÀgg ett yrkande hur ni vill ha det. Ett tips Àr att ocksÄ lÀgga ett yrkande om att arbetsgivaren ska informera cheferna om era yrkanden inför lönesamtalen, pÄ det viset ökar chansen att ni fÄr genomslag för ett yrkande som det ovan frÄn yrkandeplattformen.
Efter löneöverlÀggningen
Ni fÄr gÀrna skicka ett medlemsbrev dÀr ni berÀttar om vad som gÀller inför Ärets löneöversyn och att ni vill veta hur bra cheferna följer det ni och arbetsgivaren kommit överens om. Det Àr nÀmligen den Äterkopplingen ni tar med er tillbaka till avstÀmningen.
Som alltid, stĂ€ll frĂ„gor till arbetsgivaren: âI Ă„r har flera chefer haft svĂ„rt att sakligt motivera lönepĂ„slagen, hur tĂ€nker ni som arbetsgivare agera för att sĂ€kerstĂ€lla att detta fungerar nĂ€sta Ă„r?â Och sĂ„ tar ni med era slutsatser inför nĂ€sta Ă„rs löneöversyn. För löneöversynen för nĂ€sta Ă„r börjar i samma sekund som Ă„rets löneöversyn tar slut.
Med andra ord, löneöversynen pĂ„gĂ„r hela tiden. SĂ„ kĂ€nner du att du Ă€r sen med ett yrkande i Ă„rets löneöversyn eller inte ens visste vad ett yrkande Ă€r â tĂ€nk tvĂ€rtom: Du Ă€r bara tidig med nĂ€sta Ă„rs löneöversyn. Och kom ihĂ„g: Det lokalfackliga arbetet med löneöversynen gör skillnad. Lycka till och tack för ert engagemang!
Vill du veta mer om löneavtalen i kommunal och regional sektor?
HÀr hittar du finns grunderna för hur lönesÀttningen ska ske.
Kontakta ombudsman för att fÄ tillgÄng till yrkandeplattformen för kommunal och regional sektor.