BerÀtta om det ni gör
För det första Àr det bra att göra det fackliga arbetet synligt. Se till att berÀtta om det du som lokalfacklig gör och att det gÄr att pÄverka arbetsplatsen. Det kan skapa en positiv spiral som gör att det kÀnns kul att engagera sig i det lokalfackliga arbetet.
Tala vÀl om ditt uppdrag
Ăr det tungt och jobbigt, eller intressant och utvecklande? FĂ„ inte uppdraget lĂ„ta oöverstigligt! Att vara lokalfacklig Ă€r en lĂ€rprocess, du som har varit facklig en tid har mer kunskap Ă€n nĂ„gon som aldrig haft ett liknande uppdrag. BerĂ€tta att lokalfackliga fĂ„r stöd, som facklig utbildning och rĂ„dgivning, frĂ„n DIK.
Synliggör vad uppdraget innebÀr
Precis som nÀr du söker ett jobb, sÄ vill du veta vilka arbetsuppgifter som du förvÀntas utföra. BerÀtta dÀrför gÀrna för intresserade om vad det lokalfackliga uppdraget innebÀr sÄ konkret som du kan.
LĂ„t medlemmarna vara medskapare
Vi tillbringar stor del av vÄr vakna tid pÄ jobbet och ofta Àr det nÄgot vi vill utveckla. FÄnga upp vad som engagera medlemmarna, berÀtta hur ni jobbar och hur de kan vara med och bidra. BerÀtta om konkreta frÄgor ni arbetar med sÄ kan ni se vad medlemmarna gÄr igÄng pÄ och fÄ ett naturligt tillfÀlle till att frÄga om de vill engagera sig.
BerÀtta om arbetsgivarens instÀllning
En del medlemmar kan vara tveksamma till att engagera sig eftersom de tror att arbetsgivaren ser negativt pĂ„ lokalfackligt arbete. Om arbetsgivaren Ă€r positivt instĂ€lld till ert arbete (vilket de flesta Ă€r) â se till att berĂ€tta det för att fĂ„ bort sĂ„dana tveksamheter.
LÄt mÄnga göra lite
Det blir lÀttare och bÀttre om fler delar pÄ uppgifterna. Det finns vÀldigt fÄ regler som styr hur ni organiserar ert lokalfackliga arbete. Det behöver inte vara ordförande som sköter samverkan eller en sekreterare som alltid skriver protokoll. Om det passar er sÄ kan uppgifterna rotera och delas ut till mÄnga i föreningen sÄ uppdraget inte blir övermÀktigt för nÄgra fÄ.
Adjungera in en medlem
Skapa nyfikenhet genom att adjungera in en medlem pÄ ett kortare uppdrag. Det kan ni ha glÀdje av om man vill engagera sig i en viss frÄga eller har sÀrskild kompetens men inte vill gÄ med i styrelsen, till exempel lönekartlÀggning. Ett annat exempel Àr om ni har en organisationsförÀndring pÄ gÄng och vill ha ett bollplank i en del av organisation dÀr ingen i styrelsen sitter. Kom bara ihÄg att meddela arbetsgivaren om ni adjungderar in nÄgon, sÄ att personen omfattas av förtroendemannalagen.