Ăr det svĂ„rt att vara förtroendevald?
Du behöver inte ha nÄgon förkunskap om lagstiftning eller juridiska ord för att bli förtroendevald. I början kan det kÀnnas svÄrt att förstÄ alla processer och inte minst alla begrepp och ord som förekommer i dialogen med arbetsgivaren och i lagtexterna, men du kommer snart att komma in i det! Om du anmÀler dig till en av DIK:s grundkurser som hÄlls med jÀmna mellanrum, sÄ fÄr du en bra grund att stÄ pÄ och lÀr pÄ samma gÄng kÀnna andra förtroendevalda i landet.
HÀr finns en ordlista med de vanligaste orden och förkortningarna.
Hur ska jag hinna med att engagera mig? FÄr jag arbeta med fackliga frÄgor pÄ arbetstid?
Ja det fĂ„r du. NĂ€r du blivit vald eller utsedd till förtroendevald Ă€r det viktigt att du utan dröjsmĂ„l meddelar din arbetsgivare att du fĂ„tt detta uppdrag. Detta Ă€r ett krav för att kunna omfattas av Lag om facklig förtroendemans stĂ€llning pĂ„ arbetsplatsen (ofta kallad Förtroendemannalagen). Den innebĂ€r bl a att du fĂ„r utföra facklig verksamhet pĂ„ arbetstid. Den innebĂ€r ocksĂ„ att du som förtroendevald inte fĂ„r ges försĂ€mrade arbetsförhĂ„llanden eller anstĂ€llningsvillkor. Ăven om du enligt lag fĂ„r utföra facklig verksamhet under arbetstid, Ă€r det viktigt att du har en dialog med din chef om hur mycket tid som kan anses skĂ€ligt.
Vad rÀknas som facklig verksamhet?
Som facklig verksamhet rÀknas;
Förhandling med arbetsgivaren men Àven förberedelse och uppföljning. Informationsutbyte med medlem i ett individÀrende, med medlemmar i en kollektiv frÄga och med förbundet
Samarbete med andra fackliga organisationer inom ramen för kollektiva frÄgor eller MBL/samverkan.
Facklig utbildning som syftar till att ge förtroendevald bÀttre förutsÀttningar för det fackliga uppdraget
MÄste jag ta reda pÄ vad alla medlemmar tycker innan jag har dialog med arbetsgivaren i olika frÄgor?
Nej, det mÄste du inte. Du Àr förtroendevald, alltsÄ har medlemmarna valt dig för att vara deras röst. I vissa frÄgor som kanske bara rör ett fÄtal medlemmar, kan det vara bra att prata med dem om vad de tycker, men annars Àr det inget du behöver göra.
Hur kan jag hÄlla kontakt med medlemmarna?
Det finns olika sÀtt att hÄlla kontakt med medlemmarna. NÄgra skickar ut nyhetsbrev med jÀmna mellanrum, andra sÀtter upp aktuella information pÄ anslagstavlor pÄ arbetsplatsen eller hÄller kontakt via sociala medier. Du hittar ditt sÀtt att hÄlla kontakt.
Finns det nÄgon att kontakta om jag behöver hjÀlp?
SjÀlvklart! NÀr du blir förtroendevald fÄr du rÄd och stöd av DIK:s ombudsmÀn.
FörvÀntas jag som förtroendevald hantera alla typer av fackliga hÀndelser pÄ min arbetsplats?
Nej, det ska du inte göra. I början av ditt uppdrag hjÀlper vi dig genom processerna genom att förklara och stötta. NÀr du blivit mer van kommer du att kunna hantera de flesta hÀndelser helt sjÀlv, med stöd frÄn oss nÀr du behöver det. Dock finns det tillfÀllen dÄ du direkt ska ta kontakt med oss, tex om en medlem riskerar bli uppsagd. Detta behöver hanteras frÄn centralt hÄll, alltsÄ av en ombudsman.