En ny rapport visar att 2,9 procent av DIK-medlemmarna var arbetssökande i slutet av 2024, en ökning med 0,4 procentenheter från året innan. Den största ökningen märks inom musei- och kultursektorn, följt av kommunikation och kreativ sektor. DIK förutspår att arbetslösheten bland medlemmarna kommer att ligga kvar på en förhöjd nivå under 2025.
Klicka här för att läsa hela rapporten.
Tre viktiga resultat från rapporten
Arbetslösheten har ökat
I december 2024 var 2,9 procent av DIK-medlemmarna arbetssökande (fick a-kassa eller deltog i ett program hos Arbetsförmedlingen). Det är en ökning jämfört med december 2023 då andelen var 2,5 procent. Majoriteten av de arbetssökande (55 procent) hade varit arbetslösa en kortare tid (0–6 månader).
Därutöver hade ungefär en halv procent av medlemmarna en subventionerad anställning, exempelvis nystartsjobb eller etableringsjobb. Här finns personer som har varit arbetslösa en längre tid och av olika skäl har svårare att komma in på arbetsmarknaden.
Högst arbetslöshet inom språkyrkena och lägst inom arkiv
Andelen arbetssökande är högst bland de som arbetar med språk (4,2 procent) och lägst inom arkiv (1,2 procent). Den största ökningen under året syns bland de som arbetar inom museum och kultur (från 3,2 till 3,9 procent), samt inom kommunikation och kreativ sektor (från 3,4 till 3,9 procent). Bibliotekarier har fortsatt låg arbetslöshet, även om en mindre ökning syns även där (från 1,3 till 1,6 procent).
Hårdast drabbade är nyexade, 40-49-åringar samt män
De som är nya i arbetslivet är fortsatt hårdast drabbade – i gruppen 25–29 år är 5 procent arbetssökande. Under 2024 syns också en relativt stor ökning bland de som är 40–49 år. Män är arbetslösa i högre utsträckning än kvinnor.
Hur kommer arbetslösheten utvecklas under 2025?
DIK bedömer att den ökning i arbetslöshet som skett under 2023–2024 nu har mattats av, men att den kommer att ligga kvar på en högre nivå även under 2025. Undantaget är musei- och kulturmiljösektorn där DIK ser en risk att arbetslösheten ökar ytterligare något under året på grund av neddragningarna inom kultursektorn. I rapporten hittar du specifika prognoser för olika yrkesgrupper.
De flesta DIK-medlemmar är med i a-kassan (91,8 procent) och har tillsammans med DIK:s inkomstförsäkring ett starkt skydd vid arbetslöshet.
Vad kan jag göra om jag är orolig för att bli arbetslös?
1. Var med i facket och a-kassan
Det viktigaste du kan göra är förstås att fortsätta vara med i facket. A-kassan ger tillsammans med vår inkomstförsäkring ger DIK:s medlemmar ett starkt skydd vid arbetslöshet.
2. Ta stöd från DIK när du behöver
Om du är medlem i DIK företräder vi och förhandlar för dig om du blir uppsagd eller varslad. Du kan också få stöd och karriärcoachning om du behöver söka nytt jobb. Vi erbjuder även individuell försäkringsrådgivning som ingår i medlemsavgiften för att se över om du behöver extra försäkringar, samt en rad stöd och tjänster för dig som är egenföretagare eller vill starta eget.
3. Specialisera dig inom ditt område
Många arbetsgivare har svårt att hitta arbetskraft med rätt utbildning och erfarenhet. Personer som har särskilda kompetenser inom exempelvis kommunikation och humaniora kommer att fortsätta vara eftertraktade på arbetsmarknaden.
Fyra förbättringar i arbetslöshetsstödet som DIK vill se
Den som förlorar jobbet måste kunna få en ersättning som går att leva på.
Därför vill vi att det ska göras en permanent höjning av arbetslöshetsersättningen och att taket ska indexeras så det följer inflation och löneutveckling. DIK motsätter sig de nedtrappningar i arbetslöshetsersättningen som ska införas under 2025
Bättre a-kassa för nyexaminerade
Stigande arbetslöshet slår ofta hårt mot studenter och nyexaminerade men det är få som får ersättning från a-kassan. Även om a-kassan främst ska skydda förlorad arbetsinkomst behöver den också ge trygghet i övergången från studier till arbete. Därför anser DIK att alla nyexaminerade ska ha rätt till a-kassa.
Bättre strukturer för omställning, matchning och kompetensutveckling
Det behövs bättre strukturer för omställning, matchning och kompetensutveckling inom kultur, kommunikation och kreativ sektor i hela landet. Bland annat behövs ett bredare, mer flexibelt och relevant utbud av fortbildning och fler subventionerade anställningar.
Särskilda satsningar för att förbättra situationen för utrikesfödda
Det behövs tydliga uppdrag till de statliga arbetsgivarna inom kultursektorn att öka mångfalden och alla arbetsgivare måste jobba aktivt för att anställa fler utrikesfödda och motverka diskriminering. Dessutom behöver tillsynen i Diskrimineringslagen skärpas och sanktioner införas.