En ny rapport visar att 2,9 procent av DIK-medlemmarna var arbetssökande i slutet av 2024, en ökning med 0,4 procentenheter frÄn Äret innan. Den största ökningen mÀrks inom musei- och kultursektorn, följt av kommunikation och kreativ sektor. DIK förutspÄr att arbetslösheten bland medlemmarna kommer att ligga kvar pÄ en förhöjd nivÄ under 2025.
Klicka hÀr för att lÀsa hela rapporten.
Tre viktiga resultat frÄn rapporten
Arbetslösheten har ökat
I december 2024 var 2,9 procent av DIK-medlemmarna arbetssökande (fick a-kassa eller deltog i ett program hos Arbetsförmedlingen). Det Ă€r en ökning jĂ€mfört med december 2023 dĂ„ andelen var 2,5 procent. Majoriteten av de arbetssökande (55 procent) hade varit arbetslösa en kortare tid (0â6 mĂ„nader).
DÀrutöver hade ungefÀr en halv procent av medlemmarna en subventionerad anstÀllning, exempelvis nystartsjobb eller etableringsjobb. HÀr finns personer som har varit arbetslösa en lÀngre tid och av olika skÀl har svÄrare att komma in pÄ arbetsmarknaden.
Högst arbetslöshet inom sprÄkyrkena och lÀgst inom arkiv
Andelen arbetssökande Àr högst bland de som arbetar med sprÄk (4,2 procent) och lÀgst inom arkiv (1,2 procent). Den största ökningen under Äret syns bland de som arbetar inom museum och kultur (frÄn 3,2 till 3,9 procent), samt inom kommunikation och kreativ sektor (frÄn 3,4 till 3,9 procent). Bibliotekarier har fortsatt lÄg arbetslöshet, Àven om en mindre ökning syns Àven dÀr (frÄn 1,3 till 1,6 procent).
HÄrdast drabbade Àr nyexade, 40-49-Äringar samt mÀn
De som Ă€r nya i arbetslivet Ă€r fortsatt hĂ„rdast drabbade â i gruppen 25â29 Ă„r Ă€r 5 procent arbetssökande. Under 2024 syns ocksĂ„ en relativt stor ökning bland de som Ă€r 40â49 Ă„r. MĂ€n Ă€r arbetslösa i högre utstrĂ€ckning Ă€n kvinnor.
Hur kommer arbetslösheten utvecklas under 2025?
DIK bedömer att den ökning i arbetslöshet som skett under 2023â2024 nu har mattats av, men att den kommer att ligga kvar pĂ„ en högre nivĂ„ Ă€ven under 2025. Undantaget Ă€r musei- och kulturmiljösektorn dĂ€r DIK ser en risk att arbetslösheten ökar ytterligare nĂ„got under Ă„ret pĂ„ grund av neddragningarna inom kultursektorn. I rapporten hittar du specifika prognoser för olika yrkesgrupper.
De flesta DIK-medlemmar Àr med i a-kassan (91,8 procent) och har tillsammans med DIK:s inkomstförsÀkring ett starkt skydd vid arbetslöshet.
Vad kan jag göra om jag Àr orolig för att bli arbetslös?
1. Var med i facket och a-kassan
Det viktigaste du kan göra Àr förstÄs att fortsÀtta vara med i facket. A-kassan ger tillsammans med vÄr inkomstförsÀkring ger DIK:s medlemmar ett starkt skydd vid arbetslöshet.
2. Ta stöd frÄn DIK nÀr du behöver
Om du Àr medlem i DIK företrÀder vi och förhandlar för dig om du blir uppsagd eller varslad. Du kan ocksÄ fÄ stöd och karriÀrcoachning om du behöver söka nytt jobb. Vi erbjuder Àven individuell försÀkringsrÄdgivning som ingÄr i medlemsavgiften för att se över om du behöver extra försÀkringar, samt en rad stöd och tjÀnster för dig som Àr egenföretagare eller vill starta eget.
3. Specialisera dig inom ditt omrÄde
MÄnga arbetsgivare har svÄrt att hitta arbetskraft med rÀtt utbildning och erfarenhet. Personer som har sÀrskilda kompetenser inom exempelvis kommunikation och humaniora kommer att fortsÀtta vara eftertraktade pÄ arbetsmarknaden.
Fyra förbÀttringar i arbetslöshetsstödet som DIK vill se
Den som förlorar jobbet mÄste kunna fÄ en ersÀttning som gÄr att leva pÄ.
DÀrför vill vi att det ska göras en permanent höjning av arbetslöshetsersÀttningen och att taket ska indexeras sÄ det följer inflation och löneutveckling. DIK motsÀtter sig de nedtrappningar i arbetslöshetsersÀttningen som ska införas under 2025
BÀttre a-kassa för nyexaminerade
Stigande arbetslöshet slĂ„r ofta hĂ„rt mot studenter och nyexaminerade men det Ă€r fĂ„ som fĂ„r ersĂ€ttning frĂ„n a-kassan. Ăven om a-kassan frĂ€mst ska skydda förlorad arbetsinkomst behöver den ocksĂ„ ge trygghet i övergĂ„ngen frĂ„n studier till arbete. DĂ€rför anser DIK att alla nyexaminerade ska ha rĂ€tt till a-kassa.
BÀttre strukturer för omstÀllning, matchning och kompetensutveckling
Det behövs bÀttre strukturer för omstÀllning, matchning och kompetensutveckling inom kultur, kommunikation och kreativ sektor i hela landet. Bland annat behövs ett bredare, mer flexibelt och relevant utbud av fortbildning och fler subventionerade anstÀllningar.
SÀrskilda satsningar för att förbÀttra situationen för utrikesfödda
Det behövs tydliga uppdrag till de statliga arbetsgivarna inom kultursektorn att öka mÄngfalden och alla arbetsgivare mÄste jobba aktivt för att anstÀlla fler utrikesfödda och motverka diskriminering. Dessutom behöver tillsynen i Diskrimineringslagen skÀrpas och sanktioner införas.