I veckan invigdes Myndigheten för arbetsmiljökunskap i GÀvle. DIK vÀlkomnar den nystartade myndigheten som bland annat ska arbeta med att sammanstÀlla och sprida kunskap om arbetsmiljö och framtidens arbetsliv.
PÄ en förÀnderlig arbetsmarknad krÀvs nya sÀtt att jobba med arbetsmiljöfrÄgor och vi hoppas att myndigheten kan bidra till att bÀttre möta utmaningarna. Ett exempel Àr det allt mer flexibla arbetslivet som i grunden Àr bra, men riskerar att övergÄ i grÀnslöshet. Bland DIK:s medlemmar vittnas om arbetstider lÄngt utöver heltid och krav pÄ att stÀndigt vara nÄbar. För att motverka detta krÀvs bland annat dialog och tydliga ramar. De lagar och regler som reglerar arbetstid ska gÀlla Àven nÀr arbetet Àr flexibelt. LÀs mer i DIK:s policy för flexibelt arbete.
MĂ„nga av DIK:s medlemmar vittnar ocksĂ„ om en bristande digital arbetsmiljö. Till exempel genom dĂ„liga verktyg och teknikstrul som skapar stress och tar onödig tid frĂ„n arbetet. De digitala frĂ„gorna Ă€r lika mycket arbetsgivarens ansvar som de fysiska, sociala och organisatoriska, och ska vara en lika naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ett sĂ€tt kan vara att inkludera digitala frĂ„gor i skyddsronder. Ăven hĂ€r har den nya myndigheten en viktig roll i att sprida kunskap och metoder till arbetsgivare.
Ett annat brÄdskande omrÄde Àr den ökande psykiska ohÀlsan. DIK Àr ett kvinnodominerat förbund och mÄnga medlemmar verkar inom kvinnodominerade branscher och yrken dÀr de stressrelaterade sjukskrivningarna ökar allra mest. Att förebygga stress och ohÀlsa Àr en avgörande del av arbetsmiljöarbetet och en förutsÀttning för att fler ska orka jobba ett helt yrkesliv. Eftersom ohÀlsan ökar som mest bland unga kvinnor mÄste arbetet börja redan i skolan. Genom #metoo har det ocksÄ blivit tydligt att arbetet mot sexuella trakasserier mÄste inkluderas i arbetsmiljöarbetet. För att arbetsgivare ska leva upp till diskrimineringslagen och kravet pÄ aktiva ÄtgÀrder krÀvs mer tillsyn och hÄrdare sanktioner.
En viktig frÄga Àr ocksÄ otryggheten pÄ landets bibliotek dÀr allt för mÄnga bibliotekarier upplever hot, oro, skadegörelse och aggressivitet. HÀr behöver Arbetsmiljömyndigheten ta reda pÄ vad som fungerar för att fÄ en trygg och sÀker miljö, och se till att metoderna sprids vidare. Det har bland annat visat sig vara lugnare pÄ bibliotek dÀr personalen har möjlighet att bygga relationer med besökarna. Förutom kunskap och stöd Àr det dÀrför avgörande med mer tid och resurser. Liknande problem finns ocksÄ pÄ andra offentliga arbetsplatser och frÄgan mÄste vara högt upp pÄ myndighetens agenda.