Högre ersättning för deltidsanställda som arbetar extra
En av de viktigaste förändringarna gäller dig som arbetar deltid och ibland jobbar fler timmar än ditt ordinarie arbetstidsmått.
Tidigare kunde dessa timmar ersättas med mertidsersättning. I det nya avtalet är mertidsersättningen borttagen. I stället beräknas ersättningen på samma sätt som övertidsersättning, vilket innebär högre ersättning för deltidsanställda som jobbar extra.
Större flexibilitet när du vill byta jobb
En annan förändring gäller uppsägningstiden. Tidigare var den ömsesidiga uppsägningstiden minst tre månader. Det kunde göra det svårare att snabbt gå vidare till en ny tjänst, om arbetsgivaren inte gick med på att avsluta anställningen tidigare.
Nu finns möjlighet för arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om en kortare uppsägningstid i anställningsavtalet. För dig som medlem kan det innebära större flexibilitet och mindre inlåsning på en arbetsmarknad där många rör sig mellan olika arbetsgivare och uppdrag.
Vilka omfattas av avtalet?
Avtalet gäller dig som är anställd av ett företag som är anslutet till branschavtalet för kultur, kommunikation och kreativa näringar (KAV), antingen direkt eller genom hängavtal. Parterna i avtalet är DIK och Fremia. Är du osäker på om det gäller dig kan du kontakta din arbetsgivare eller höra av dig till DIK.
Kollektivavtal omförhandlas regelbundet. Det ger parterna möjlighet att utveckla villkoren och anpassa dem efter förändringar på arbetsmarknaden.
Vill du veta mer?
Du hittar hela Branschavtal Kultur, Kommunikation och Kreativa näringar här. Om du har frågor om vad avtalet eller förändringarna innebär för just dig kan du också kontakta DIK på fraga@dik.se.
Kort om förändringarna i avtalet
Bättre ersättning för deltidsanställda: mertidsersättningen tas bort och extra arbetstid ersätts enligt samma beräkning som övertid.
Flexiblare uppsägningstid: det går att avtala om kortare uppsägningstid än tre månader i anställningsavtalet.
Gäller från 1 oktober 2026.