DIK ingår i förhandlingsorganisationen AkademikerAlliansen som består av 16 Saco-förbund. AkademikerAlliansen lämnade i december och januari över sina avtalskrav till arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
Medlemmarna i DIK står för avgörande nyckelkompetenser för att kunna uppfylla och utveckla sektorns samhällsuppdrag. Idag är det brist på en rad yrken och professioner som kräver akademisk examen eller specialistkompetens. Anställningsvillkoren måste anpassas för att sektorn ska vara konkurrenskraftig och kunna locka medarbetare att satsa på en längre karriär inom kommuner, regioner och kommunala företag och stiftelser.
– I den kommande avtalsrörelsen vill DIK genom sin medverkan i AkademikerAlliansen påverka för att låta medlemmarna kunna göra individuella lösningar som passar både den enskilde och verksamheten. Att styra upp löneprocessen lokalt är också viktigt för DIK:s medlemmar, säger DIK:s förhandlingschef Kajsa Dahlerus.
Övergripande krav
Bättre löneutveckling och möjlighet att påverka villkoren. DIK:s medlemmar ska ha konkurrenskraftiga löner som speglar deras kompetens och bidrag till verksamheten.
Utveckling och värdesättning av akademisk kompetens. Det är viktigt att akademisk kompetens utvecklas och värdesätts för att kunna rekrytera och behålla kompetenta medarbetare
Trygga anställningar och förutsättningar för återhämtning. DIK:s medlemmar ska ha trygga anställningar och goda möjligheter för återhämtning för att skapa ett hållbart arbetsliv.
Bättre förutsättningar för gott ledarskap. Chefer ska ha bättre förutsättningar att utöva gott ledarskap och det ska finnas tid och resurser för att förbereda och genomföra lönesamtal och medarbetarsamtal.
Förbättrade villkor vid föräldraledighet. Vi driver förbättrade möjligheter för föräldralön.
Arbetstidsåtgärder: DIK-medlemmar behöver bättre förutsättning för ett långt hållbart arbetsliv, med exempelvis möjlighet till arbetstidsförkortning, fler semesterdagar och distansarbete i överenskommelse med arbetsgivaren.