DIK ingÄr i förhandlingsorganisationen AkademikerAlliansen som bestÄr av 16 Saco-förbund. AkademikerAlliansen lÀmnade i december och januari över sina avtalskrav till arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
Medlemmarna i DIK stÄr för avgörande nyckelkompetenser för att kunna uppfylla och utveckla sektorns samhÀllsuppdrag. Idag Àr det brist pÄ en rad yrken och professioner som krÀver akademisk examen eller specialistkompetens. AnstÀllningsvillkoren mÄste anpassas för att sektorn ska vara konkurrenskraftig och kunna locka medarbetare att satsa pÄ en lÀngre karriÀr inom kommuner, regioner och kommunala företag och stiftelser.
â I den kommande avtalsrörelsen vill DIK genom sin medverkan i AkademikerAlliansen pĂ„verka för att lĂ„ta medlemmarna kunna göra individuella lösningar som passar bĂ„de den enskilde och verksamheten. Att styra upp löneprocessen lokalt Ă€r ocksĂ„ viktigt för DIK:s medlemmar, sĂ€ger DIK:s förhandlingschef Kajsa Dahlerus.
Ăvergripande krav
BÀttre löneutveckling och möjlighet att pÄverka villkoren. DIK:s medlemmar ska ha konkurrenskraftiga löner som speglar deras kompetens och bidrag till verksamheten.
Utveckling och vÀrdesÀttning av akademisk kompetens. Det Àr viktigt att akademisk kompetens utvecklas och vÀrdesÀtts för att kunna rekrytera och behÄlla kompetenta medarbetare
Trygga anstÀllningar och förutsÀttningar för ÄterhÀmtning. DIK:s medlemmar ska ha trygga anstÀllningar och goda möjligheter för ÄterhÀmtning för att skapa ett hÄllbart arbetsliv.
BÀttre förutsÀttningar för gott ledarskap. Chefer ska ha bÀttre förutsÀttningar att utöva gott ledarskap och det ska finnas tid och resurser för att förbereda och genomföra lönesamtal och medarbetarsamtal.
FörbÀttrade villkor vid förÀldraledighet. Vi driver förbÀttrade möjligheter för förÀldralön.
ArbetstidsÄtgÀrder: DIK-medlemmar behöver bÀttre förutsÀttning för ett lÄngt hÄllbart arbetsliv, med exempelvis möjlighet till arbetstidsförkortning, fler semesterdagar och distansarbete i överenskommelse med arbetsgivaren.