Om lön

Att ställa krav på sin arbetsgivare när det kommer till lön, kan vara en utmaning. För att underlätta konversationen, finns det alltid hjälp att hämta på facket. DIK kan bland annat erbjuda lönecoachning, och lönestatistik.

Har du rÀtt lön?

Som medlem i DIK kan du ta del av den populÀra tjÀnsten Saco lönesök, samlat med över 300 000 akademikerlöner i blandade yrken. Du nÄr den genom att logga in pÄ Mitt DIK.

IngÄngslön

För dig som ska förhandla lön inför första jobbet efter utbildningen rekommenderar DIK en ingÄngslön pÄ 35 000 kronor för kommunikatörer och nÀrliggande yrken och 33 000 kronor för bibliotekarier, museeintendenter, arkivarier och andra kulturyrken samt sprÄkyrken. Det Àr viktigt att ha med sig att det finns variationer beroende pÄ yrke, arbetsomrÄde, arbetsmarknadssektor och var i landet man bor som gör att ingÄngslönerna kan skilja sig.

LÀs mer: Rekommenderad ingÄngslön inom kommunikation, kultur och kreativa yrken

Lönesamtal

Lönesamtal sker i regel en gĂ„ng per Är och bör baseras pÄ ett tidigare utvecklingssamtal. RĂ€tt till lönesamtal och Ärlig löneöversyn finns bara om det Àr inskrivet i ditt anstĂ€llningsavtal eller om arbetsgivaren har kollektivavtal.   

Kollektivavtalet kan innehĂ„lla en lĂ€gsta nivĂ„ för vilken procentuell ökning lönerna pÄ arbetsplatsen ska vara. Din lön och löneökning ska bestĂ€mmas utifrĂ„n sakliga grunder och lönekriterier, men din prestation och ditt bidrag till verksamheten ska ocksĂ„ pĂ„verka din löneutveckling.  

Inför ett lönesamtal Àr det viktigt att det Àr tydligt vad som ligger till grund för diskussionen. Vad förvĂ€ntar sig din arbetsgivare av dig och har du levt upp till det? FrĂ„n DIK kan du fĂ„ LÄNK SAKNAS. 

Löneförhandling och löneutveckling

NĂ€r det finns kollektivavtal finns det ofta stöd för att ha Ärliga utvecklingssamtal, som i sin tur ska ligga till grund för lönesamtalet. I utvecklingssamtalet kan du och chefen prata om och reflektera över hur arbetsgivaren bedömer din prestation i förhĂ„llande till vad som förvĂ€ntats av dig. Ibland Ă€r det hĂ€r det blir missförstĂ„nd – förvĂ€ntningar kring löneutveckling krĂ€ver bĂ„de öppenhet och tydlighet mellan arbetsgivare och arbetstagare. För att det ska bli sÄ bra som möjligt finns det stöd och information att hĂ€mta som medlem i DIK.  

Finns det kollektivavtal pÄ din arbetsplats revideras din lön i regel en gĂ„ng per Är och avtalet ger stöd för hur det ska gĂ„ till. Finns det inget kollektivavtal Ă€r det helt och hĂ„llet du sjĂ€lv som förhandlar om din lön.  

Är du medlem hos oss kan du fĂ„ tips och rĂ„d av vĂ„r lönecoach.